关于规范人事管理工作的通知

发布时间：2022/6/6 丨 文章来源：admin 丨 浏览次数：283

 关于规范人事管理工作的通知

公司各部门、各片区、各网点：

为严格规范公司人事管理程序，提高工作效率与工作质量，控制员工流失率，结合公司实际，经研究决定，自2022年4月1日起，调整人事管理工作，相关事宜通知如下：

一、入职要求

（一）中高层管理人员

1．具备丰富的行业或岗位经验，专业知识掌握扎实。

2．具备全局观念、大局观念。

3．具备强烈的责任心和上进心，勇于承担责任。

4．具备强烈的竞争意识和创新精神。

5．具备良好的职业道德。

6．具备稳健的心态和良好的人格魅力。

7．具备良好的团队意识。

8．具备战略眼光、战略规划能力和及时总结改进工作的能力。

9．具备缜密的思维，敏锐的洞察力和准确的分析判断能力。

10．具备良好的内部沟通协调能力、良好的交际公关能力。

11．具备很强的执行力、学习能力、教导能力和灵活有效的工作方法。

12．具备把握原则的能力和可靠的自我把控力。

（二）一线安保人员

1．具备符合岗位要求的年龄：男性年龄不得超过55周岁、女性年龄不得超过50周岁（以身份证出生年月日为准），超龄者一律不予录用。

2．具备符合岗位要求的资质：身体健康、无重大疾病、无不良嗜好、无犯罪记录和其他不适合应聘岗位的情况。

3．持有保安员证、退伍军人、党员、品行兼优者优先考虑。

二、人事程序

（一）中高层管理人员

1．应聘程序为：人事部初试→综合管理部把关→总经办复试→总经理批示。

2．大队长由分管领导或总经办提名→人事部考核→总经办会审→总经理批示。

3．中队长由各片区大队长推荐→人事部考核→总经办会审→总经理批示。

（二）一线安保人员

1．队员招聘，主要由各片区、各网点负责人执行，经人事部办理入职手续后，方可上岗。

2．队员入职，由各片区大队长初试，人事部复试，且体检、政审等相关证明符合录用要求后，人事部方可办理入职手续。

3．离职与开除：由各片区、各网点负责人提前15天告知人事部，经人事部核实情况并进行谈话，确认离职后，由人事部办理离职手续。

4．职位升降，由各片区、各网点负责人提出意见、建议，经人事部核实情况，总经办会审，总经理批示后，人事部办理升降手续并下发人事任命通知。

三、管理职责与违规声明

（一）各片区、各网点负责人负责队员的招聘与队员管理；人事部负责劳动关系管理，并协助开展招聘工作；总经办负责指导、监督、审核、评估人事管理工作。

（二）未经人事部办理入职手续的，在职时间7天及以内离职的，不计发薪酬。

（三）应聘人员年龄、身体素质、健康状况、品行、家庭背景、从业经历等达不到录用要求的，一律不予录用。

（四）各片区、各网点负责人无权直接开除队员，应在保障有替补队员的前提下，报备人事部办理离职手续，否则给予200元经济处罚，并通报批评。

（五）各网点流失率应保证每月小于5%，否则给予片区、网点负责人200-1000元经济处罚，并通报批评。

（六）凡录用不合格人员进入公司的，各级负责人均需承担责任，接受相应处罚。

（七）各部门负责人、各片区大队长是招聘及人员管理的第一责任人，凡未按规定办理相关手续、履行相关工作职责、违反国家法律及行业规定，给公司或部门、他人造成损失的，将依法追究其责任。

特此通知。

                                 云南特安保安服务有限公司

                                                  人事部

                                            2022年3月29日